FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

En el marco del objetivo fundamental de cerrar las brechas de inequidad, recogido en el Plan Nacional de Desarrollo 2010-2014 “Camino a la Prosperidad”, el mejoramiento de la calidad de la educación y la formación para el ejercicio de la ciudadanía, constituyen la herramienta fundamental para formar a las ciudadanas y ciudadanos que el país necesita; una ciudadana o ciudadano en capacidad de contribuir en los procesos de desarrollo cultural, económico, político y social y en la sostenibilidad ambiental; en el ejercicio de una ciudadanía activa, reflexiva, crítica y participativa, que conviva pacíficamente y en unidad, como parte de una nación próspera, democrática e incluyente.

Esta prioridad es recogida por el Ministerio de Educación Nacional quien en un gran consenso con las secretarías de educación de todo el país, desarrolla la concepción de una educación de calidad como aquella que “forma ciudadanas y ciudadanos con valores éticos, respetuosos de lo público, que ejercen los derechos humanos, cumplen sus deberes sociales y conviven en paz, e implica ofrecer una educación que genera oportunidades legítimas de progreso y prosperidad, que sea competitiva, que contribuya a cerrar las brechas de iniquidad, centrada en la institución educativa, que permita y comprometa la participación de toda la sociedad en un contexto diverso, multiétnico y pluricultural”.

MISIÓN

El colegio Bilingüe  Maximino Poitiers es una institución educativa comprometida con la transformación de la vida de niños niñas y adolescentes mediante la implementación de los principios del modelo de pedagogía conceptual desarrollando en ellos las competencias necesarias para construir un proyecto de vida exitoso basado en la construcción de valores los cuales le permita mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

VISIÓN

En el año 2021 el Colegio Bilingüe  Maximino Poitiers será una institución bilingüe estará entre las 100 mejores instituciones del país de acuerdo con las pruebas SABER, contará con un sistema de gestión de calidad consolidado en todos los procesos de la institución y garantizará la vinculación de los estudiantes a un programa de educación superior.

POLÍTICA DE CALIDAD

El Colegio Bilingüe  Maximino Poitiers se compromete con la mejora continua en la realización del servicio educativo, desarrollando competencias básicas, ciudadanas, laborales y la formación del proyecto de vida de sus estudiantes, teniendo como base los requisitos legales y de los usuarios, apoyados por un equipo idóneo.

VALORES
  • Compromiso en todo y para todos. 

  • Amabilidad, buen trato y respeto.

  • Responsabilidad por nuestras acciones y actos.

  • Honestidad, comportarse con sinceridad, coherencia, verdad y justicia.

  • Lealtad.

  • Respeto y tolerancia con la opinión del otro. 

  • Espiritualidad y amor acorde con nuestros valores       y con los de los demás.

POLÍTICA SG-SST

ARGON LTDA. se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.Los programas desarrollados en ARGON LTDA. estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para emergencias.Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo, Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

MANUAL DE CONVIVENCIA 2019
COLEGIO BILINGÜE MAXIMINO POITIERS

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